Le hablo claro. No pierdo plazos. Usted decide.
Silvana Pereira Fernández pasó veinte años preparando litigios en firmas grandes de Washington D.C. Hoy esa misma forma de trabajar atiende en Colina, en un estudio donde usted siempre sabe en qué va su caso.
¿Cuál es su situación?
Elija la que más se parezca y le digo qué mirar primero.
Lo primero: el reloj ya está corriendo
Tiene 60 días hábiles desde la separación para reclamar ante el tribunal. Es un plazo fatal: vencido, se pierde el derecho.
Junte el contrato, la carta de despido y las últimas tres liquidaciones. Y antes de firmar el finiquito, revíselo: firmarlo sin reserva de derechos puede cerrarle la puerta.
El monto no es al azar: la ley pone un piso
Con un hijo, la pensión no puede ser inferior al 40% de un ingreso mínimo; con dos o más, al 30% por cada uno. Y no puede pasar del 50% de las rentas de quien paga.
Traiga los gastos reales del niño (colegio, salud, transporte) y lo que sepa de los ingresos del alimentante. Con eso hacemos el cálculo en la consulta.
No necesita que la otra parte esté de acuerdo
El divorcio unilateral solo exige acreditar que el cese de la convivencia lleva a lo menos tres años.
Sí hay que resolver antes los alimentos, el cuidado personal y la relación directa y regular de los hijos. Esa es la parte que toma tiempo, no el divorcio en sí.
La pregunta no es cuánto le deben: es qué puede probar
Con un cheque, un pagaré o una factura el camino es corto (juicio ejecutivo). Con conversaciones de WhatsApp también se puede, sobre todo si hay reconocimiento de la deuda, pero la estrategia cambia.
Traiga todo lo que tenga, aunque le parezca poco.
No corte servicios ni cambie la chapa
Eso lo pone a usted en infracción, aunque el arrendatario no pague. El camino correcto es la demanda de término de contrato con restitución del inmueble, y en paralelo el cobro de las rentas.
Lo primero que revisamos es el contrato y cómo se notificó.
Dos frentes que hoy no son opcionales
El modelo de prevención de delitos, después de que la Ley 21.595 amplió la responsabilidad penal de las empresas, y la adecuación a la Ley 21.719 de datos personales, que rige desde diciembre de 2026.
También contratos, defensa laboral y reclamos ante organismos del Estado.
El derecho no tiene por qué ser incomprensible
El miedo número uno frente a un abogado es no entender nada y que igual llegue la cuenta. Acá funciona al revés.
Le hablo claro desde el primer día
Antes de cobrarle, le digo si su caso tiene camino y cuánto puede demorar. Si no lo tiene, se lo digo igual.
Nunca queda sin saber en qué va
Cada movimiento del tribunal en su causa se lo aviso yo, traducido a lenguaje normal, sin que tenga que llamar a preguntar.
Preparación de firma grande
Los juicios se ganan con la carpeta ordenada y la prueba a tiempo. Eso lo aprendí en veinte años de litigios en Estados Unidos.
De su primer mensaje a una respuesta clara
Cuénteme su caso
Por el formulario o por WhatsApp, en sus palabras. Sin términos legales.
Confirmamos una hora
Presencial en Colina o por videollamada, normalmente el mismo día.
Treinta minutos de consulta
Le digo si su caso tiene camino, cuánto puede demorar y qué necesita.
Propuesta por escrito
Qué se hará y cuánto cuesta, antes de que decida. Sin sorpresas después.
Ocho áreas, una forma de trabajar
Derecho de familia
El derecho de familia es el que más duele, porque no se discute plata: se discute con quién vive un hijo y cómo se sostiene.
Ver qué incluyeDerecho laboral
En materia laboral el reloj corre: los plazos para reclamar un despido son cortos y fatales.
Ver qué incluyeDerecho civil
Casi todo conflicto civil parte por un acuerdo que una de las partes no cumplió.
Ver qué incluyeDerecho administrativo
Cuando el que decide es el Estado, las reglas son otras: hay plazos breves, recursos previos que no se pueden saltar y una vía administrativa que conviene agotar antes de ir a tribunales.
Ver qué incluyeCompliance
La Ley de Delitos Económicos amplió de forma importante la responsabilidad penal de las empresas y de quienes las dirigen, y dejó al modelo de prevención como la defensa central.
Ver qué incluyeDerecho hípico
La actividad hípica mueve contratos que casi nadie escribe bien: se compra un ejemplar de palabra, se acuerda un porcentaje de premios sin documento, se deja un caballo en pesebrera sin firmar nada.
Ver qué incluyeTraducciones legales
Un contrato mal traducido cambia obligaciones.
Ver qué incluyeContratos internacionales
En un contrato internacional las dos cláusulas que deciden todo son las que nadie lee: qué ley se aplica y dónde se litiga.
Ver qué incluye¿Un plazo corriendo?
Los plazos judiciales son cortos y fatales: un despido se reclama dentro de 60 días hábiles. Si algo le llegó esta semana, no lo deje para el próximo mes.
Veinte años preparando juicios
años trabajando en el sistema legal de Estados Unidos
áreas de práctica, de familia a derecho hípico
idiomas de trabajo: español e inglés jurídico
la primera consulta, siempre
años de litigios en firmas de Washington D.C.
Trabajé directamente con Silvana en muchos juicios. Siempre la encontré muy inteligente, colaboradora y diligente. Tenía buenas habilidades jurídicas y ganas de aprender. Trabajaba bien en equipo y era apreciada por quienes supervisaba.
Lo que dicen los abogados con que trabajó en Estados Unidos
Referencias de socios y abogados de firmas de Washington D.C. y Nueva York, de sus años preparando litigios civiles y comerciales.
He tenido el gusto de trabajar con Silvana en una variedad de litigios comerciales complejos. Sinceramente no puedo elogiarla lo suficiente. Es extremadamente competente, tiene una ética de trabajo muy fuerte, es altamente organizada y atenta al detalle. Se le puede asignar una tarea difícil y simplemente pedirle que encuentre la forma de sacarla adelante.
He trabajado con Silvana Pereira en varios litigios. Es extremadamente organizada y eficiente. Su interés y su manejo de la prueba documental electrónica son sobresalientes. Mientras llevaba casos que iban a juicio, incluso en los días más largos, aportaba una energía que mantenía en pie a todos los abogados del equipo.
Trabajé directamente con Silvana en muchos juicios. Siempre la encontré muy inteligente, colaboradora y diligente. Tenía buenas habilidades jurídicas y ganas de aprender. Trabajaba bien en equipo y era apreciada por quienes supervisaba.
Silvana dirigió con expertise un equipo de asistentes legales en nuestra oficina para asegurar que todas las necesidades de los abogados estuvieran cubiertas. Es altamente competente, atenta al detalle e increíblemente organizada. Siempre completó cada encargo con prontitud y eficiencia.
Me gusta trabajar con Silvana en los proyectos de mis clientes porque sé que va a poner atención al detalle más pequeño y más tedioso, y que se va a asegurar de que el producto quede perfecto, incluso si eso exige varias iteraciones. La recomiendo con entusiasmo.
Trabajé con Silvana varios años en Baker & Hostetler LLP, donde supervisaba al equipo de asistentes legales. Es una gestora sobresaliente, respetada de manera unánime por sus capacidades técnicas y por su disposición a formar a otros.
Derecho explicado en simple
Pensión de alimentos: cuánto corresponde y cómo se calcula
La ley no fija un monto único, pero sí un piso mínimo y un techo. Cómo se calcula en la práctica y qué mira el tribunal.
LeerQué se puede hacer cuando no pagan la pensión de alimentos
Retención de fondos, arraigo, suspensión de licencia y Registro Nacional de Deudores. Las herramientas que existen hoy para cobrar.
LeerLo despidieron: los primeros pasos y los plazos que no puede dejar pasar
Sesenta días hábiles para reclamar, qué revisar en la carta de despido y por qué conviene pensar dos veces antes de firmar el finiquito.
LeerLo que todos preguntan
¿Cuánto cuesta contratar a la abogada?
Depende de la materia y de la complejidad, y se lo digo por escrito después de la primera consulta, que es sin costo. Trabajo con monto fijo por etapa cuando se puede, para que usted sepa el total desde el principio en vez de recibir una cuenta sorpresa.
¿La primera consulta es realmente gratis?
Sí. Son treinta minutos para revisar su caso y decirle si tiene camino. Si decide seguir, recién ahí conversamos honorarios, por escrito y antes de que se comprometa a nada.
¿Puedo atenderme si no vivo en Colina?
Sí. Atiendo por videollamada en todo Chile, y buena parte de los trámites judiciales hoy son electrónicos. Si su causa exige audiencias presenciales en un tribunal lejano, se lo digo de entrada.
¿Qué documentos llevo a la primera consulta?
Lo que tenga a mano: contratos, liquidaciones, la carta de despido, resoluciones, conversaciones de WhatsApp. Si no tiene nada, venga igual: al confirmar su hora le mando la lista exacta para su caso.
¿Cada cuánto voy a saber de mi causa?
Cada vez que se mueva. Cuando el tribunal resuelva algo en su causa, se lo aviso yo, explicado en lenguaje normal. No va a tener que llamar a preguntar cómo va.
Cuénteme su caso
La primera consulta es sin costo. Le respondo normalmente el mismo día.
Datos de contacto
- WhatsApp y teléfono+56 9 9820 1842
- Correocontacto@spfabogados.com
- OficinaDiego Portales 28, Colina
Región Metropolitana, Chile - HorarioLunes a viernes, 9:00 a 18:00
Cuénteme su caso
La primera consulta es sin costo. Le digo derecho si su caso tiene camino, cuánto puede demorar y qué va a costar, antes de que decida nada.